Вторник , 23, Октябрь 2018
Главные новости
Вы находитесь здесь: Главная / Кадры

Кадры

Дата создания и изменения страницы: 2013.02.12, 10:31

ВАКАНСИИ!

ВАКАНСИИ!

Комитет по земельным, имущественным отношениям, ГО, ЧС и мобилизационной подготовке

главный специалист отдела земельных отношений

Квалификационные требования к образованию:  высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Отдел по культуре администрации муниципального образования  Веневский район

Главный специалист отдела по культуре администрации муниципального образования Веневский район

Квалификационные требования к образованию:  высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Комитет по земельным, имущественным отношениям, ГО, ЧС и мобилизационной подготовке

Председатель  комитета

Квалификационные требования к образованию:  высшее профессиональное образование;   стаж муниципальной службы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет.

Подробную информацию можно получить по  адресу:  г. Венев, ул.  пл.

Ильича, д.4, отдел делопроизводства и кадровой работы комитета по взаимодействию с ОМСУ и организационной работе, кабинет № 116  с 9.00 до 18.00, пятница  с 9.00 до 17.00  (перерыв с 13.00 до 13.48) часов, кроме субботы и воскресенья.

Справки по тел.: 2-47-52, 2-12-33, 2-23-31, адрес электронной почты: ased_mo_venev@tularegion.ru, электронный адрес сайта администрации муниципального образования Веневский район: www.itvenev.ru

Перейти

Состав конкурсной комиссии для присвоения классных чинов муниципальным служащим администрации

Состав конкурсной комиссии для присвоения классных чинов муниципальным служащим администрации

ТарасовВячеслав Александрович заместитель главы администрации муниципального образования Веневский район по работе с населением – руководитель аппарата, председатель комиссии
СеливановЕвгений Алексеевич председатель комитета по взаимодействию с ОМСУ и организационной работе администрации муниципального образования Веневский район, заместитель председателя комиссии
ЧетвертаковаТатьяна Николаевна консультант отдела делопроизводства и кадровой работы комитета по взаимодействию с ОМСУ и организационной работе администрации муниципального образования Веневский район, секретарь  комиссии
Члены  комиссии:
ЖдановАндрей Васильевич начальник отдела по правовой работе администрации муниципального образования Веневский район
СоловьеваАнгелина Геннадьевна начальник отдела делопроизводства и кадровой работы комитета по взаимодействию с ОМСУ и организационной работе администрации муниципального образования Веневский район
МамоновАнатолий Митрофанович начальник финансового управления администрации муниципального образования Веневский район
АстаповаГалина Викторовна заместитель председатель комитета – начальник отдела по экономике и инвестициям комитета по экономике, инвестициям, развитию АПК и муниципальному заказу администрации муниципального образования Веневский район
АхметоваЛюдмила Борисовна начальник сектора муниципального контроля администрации муниципального образования Веневский район
СтроченоваИрина Анатольевна председатель комитета по управлению имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального образования Веневский район

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих

Постановление  №978 от 14.06.2012 Об утверждении Положения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования Веневский район Скачать

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Условия и порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Веневский район

Условия и Порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Веневский район, ее прохождения и прекращения регламентируются Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тульской области от 17 декабря 2007 г. № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области», правовыми актами администрации муниципального образования Веневский район.

Право поступления на муниципальную службу
На муниципальную службу в администрацию муниципального образования Веневский район вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе к должностям, на которые они претендуют.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Поступление гражданина на муниципальную службу
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
  3. паспорт;
  4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  5. документ об образовании;
  6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  8. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
  • наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  • близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
  • наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
  • представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
  • непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Веневский район

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

Требования к уровню профессионального образования

  1. Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее профессиональное образование.
  2. Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы необходимо иметь высшее профессиональное образование.
  3. Для замещения младшей группы должностей муниципальной службы необходимо иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

  1. Для высших должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.
  2. Для главных должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее четырёх лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
  3. Для ведущих должностей муниципальной службы предусматривают стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет.
  4. Для высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы контрольного органа муниципального образования предусматривают стаж работы в области экономики и финансов не менее трёх лет.
  5. Для старших и младших должностей муниципальной службы не предусматриваются требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности.

Требования к профессиональным знаниям и навыкам
Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым муниципальным служащим для исполнения должностных обязанностей установлены в соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования от 08.08.2008 г. № 910 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Веневский район» и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.

Документы, необходимые для поступления на муниципальную службу

Документы, необходимые для поступления на муниципальную службу

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
  3. паспорт;
  4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  5. документ об образовании;
  6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  8. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  11. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Кадровый резерв

Кадровый резерв

Объявление о результатах отбора кандидатов

в кадровый резерв администрации муниципального образования Веневский район

             На основании решения Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования Веневский район (Протокол № 10 от 28 октября 2013 года), распоряжения администрации муниципального образования Веневский район от 25.10.2013 № 688-р                «О  кадровом резерве администрации муниципального образования Веневский район» в кадровый резерв администрации муниципального образования Веневский район включены нижеследующие граждане:

—  для замещения вакантной должности  консультанта;

1.   Былинкина Анна Викторовна

2.   Коросташевич  Аллу Борисовну

3.   Модина Наталья Викторовна

4.   Юнина Анастасия Михайловна

5.    Анцупова Светлана Михайловна

6.    Егорова Ирина Николаевна

7.    Франк Галина Михайловна

—  для замещения вакантной должности главного специалиста

8.    Ерофеева Юлия Викторовна

9.    Сальникова Юлия Владимировна

10.  Винокурова Юлия Геннадьевна

11.  Зотова Снежана Юрьевна

12.  Петрова Алена Борисовна

13.  Бургасова Наталья Анатольевна

14 . Кобец Ольга Александровна

15.  Тимакова Анастасия Сергеевна

—  для замещения вакантной   должности  юрисконсультанта

16.   Лобанова Анастасия Юрьевна

— для замещения вакантной должности ведущего специалиста

17.   Бунина Оксана Викторовна

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 25.10.2013г. № 688-р 

О кадровом резерве администрации муниципального образования Веневский район. Скачать

ОБЪЯВЛЕНИЕ

 о проведении конкурсного отбора для формирования

кадрового резерва администрации

муниципального образования Веневский район на 2013-2014 год

В целях формирования кадрового резерва администрации муниципального образования Веневский район на 2013 год из высококвалификационных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня, в соответствии с Постановление администрации муниципального образования Веневский район от 28.02.2011 г. № 245 «О кадровом резерве администрации муниципального образования Веневский район»

ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРСНЫЙ ОТБОР

для включения в кадровый резерв администрации муниципального образования Веневский район на 2013 – 2014 год на должности

муниципальной службы.

В конкурсе  могут принимать участие граждане Российской Федерации:

— достигшие возраста 18 лет;

— владеющие государственным языком Российской Федерации;

-соответствующие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

 Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

  1. Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы

необходимо иметь высшее профессиональное образование.

  1. Для  замещения   ведущих   и   старших   должностей   муниципальное

службы необходимо иметь высшее профессиональное образование.

  1. Для замещения младшей группы должностей муниципальной службы

необходимо иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению  деятельности.

Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1)    личное  заявление  на  имя  главы  администрации  о  желание  принять

участие в конкурсе;

2)    собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету  с  приложение

фотографии (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р);

3)    копию  паспорта  или  замещающего  его  документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)    документы,     подтверждающие      необходимое      профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие  трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

6) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную  службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

7) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документы для участия в конкурсе принимаются со дня опубликования данного объявления по  адресу:  г. Венев, ул. пл. Ильича, д.4, отдел делопроизводства и кадровой работы комитета по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом, кабинет № 121 с 10.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 13.48) часов, кроме субботы и воскресенья.

Справки по тел.: 2-47-52, 2-12-33, 2-23-31, , электронный адрес сайта администрации муниципального образования Веневский район: www.itvenev.ru

Резерв управленческих кадров

Резерв управленческих кадров

Объявление

о проведении отбора кандидатов для формирования

резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район в 2015 году

В целях формирования резерва управленческих кадров из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в соответствии с решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО Веневский район

Объявляется отбор кандидатов для включения в
резерв управленческих кадров муниципального образования Веневский район по следующим должностям:

— глава администрации муниципального образования Веневский район;

— первый заместитель главы администрации муниципального образования Веневский район;

— заместитель главы администрации муниципального образования Веневский район (в установленной сфере деятельности);

— руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования Веневский район: председатель комитета, начальник управления, начальник отдела, начальник сектора (в установленной сфере деятельности);

— руководитель муниципального учреждения (в установленной сфере деятельности).

Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:

1) резерв развития, в который включаются специалисты, имеющие опыт работы на должностях среднего и начального управленческого звена, способные после прохождения дополнительного профессионального развития замещать в дальнейшем управленческие должности;

2) резерв функционирования, в который включаются специалисты, имеющие опыт руководящей работы на должностях высшего и среднего управленческого звена, способные занять управленческие должности в ближайшее время, в том числе после прохождения определенного дополнительного профессионального развития.

В отборе могут принять участие граждане Российской Федерации (далее — кандидаты), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим требованиям:

  1. Требования, предъявляемые к кандидатам

для включения в резерв развития:

1) возраст: до 35  лет;

2) образование: высшее профессиональное;

3) стаж работы:

— для должностей: заместитель главы администрации муниципального образования, начальник управления, председатель комитета администрации муниципального образования, — не менее 5 лет стажа работы по специальности или не менее 4 лет стажа муниципальной службы;

— для должности начальника отдела, начальника сектора администрации муниципального образования – не менее 3 лет стажа работы по специальности или не менее 2 лет стажа муниципальной службы;

— для должности руководителя муниципального учреждения Веневского района: не менее 3 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности муниципального учреждения или не менее 2 лет стажа муниципальной службы.

2.Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в резерв функционирования:

1) возраст: от 25 до 50 лет;

2) образование: высшее профессиональное;

3) стаж работы:

— для должностей: заместитель главы администрации муниципального образования, начальник управления, председатель комитета администрации муниципального образования — не менее 7 лет стажа работы по специальности или не менее 6 лет стажа муниципальной службы;

— для должности начальника отдела, начальника сектора администрации муниципального образования – не менее 5 лет стажа работы по специальности или не менее 4 лет стажа муниципальной службы;

— для должности руководителя муниципального учреждения Веневского района: не менее 5 лет стажа (опыта) работы в установленной сфере деятельности муниципального учреждения, из них не менее 1 года работы на руководящих должностях, или не менее 4 лет стажа муниципальной службы, из них не менее 1 года на руководящих должностях.

Желающим принять участие в отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования необходимо представить в отдел делопроизводства и кадровой работы комитета по взаимодействию с ОМСУ и организационной работе администрации муниципального образования Веневский район следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (форма заявления и анкеты размещены на сайте www.venev71.ru);

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):

— копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

— копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании;

5) рекомендации органов местного самоуправления, общественных организаций, учебных заведений, иных органов и организаций, выдвинувших кандидата для участия в отборе (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения);

6) согласие на обработку персональных данных.

Документы для участия в отборе кандидатов принимаются по адресу: 301320, Тульская область, город Венев, пл. Ильича, д.4, здание администрации муниципального образования Веневский район, кабинет 116, ежедневно с 9.00 до 13.00,  с 14.00 до 18.00, кроме выходных и праздничных дней.

Прием заявлений и документов осуществляется постоянно.

Подробную информацию об отборе кандидатов можно получить по телефону 8(48745) 2-47-52 или на официальном сайте муниципального образования Веневский район www.venev71.ru.

Электронный адрес администрации МО Веневский район:

e-mail: ased_mo_venev@tularegion.ru

Факс 8(48745) 2-12-33.

ЗАЯВЛЕНИЕ на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Венёвский район Скачать

Требования, предъявляемые к кандидатам для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования Веневский район Скачать

О Программе формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Венёвский район на 2011 – 2012 годы Скачать

Об организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Венёвский район Скачать

 

Список кандидатов,
включенных в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Веневский район

Архипова Ольга Александровна
Баюкова Светлана Сергеевна
Беляев Джангир Нусретуллахович
Блажнов Владимир Игоревич
Борисенко Татьяна Николаевна
Бочарникова Наталья Викторовна
Бургасова Наталья Анатольевна
Бурымов Николай Геннадьевич
Герасимчик  Светлана Геннадьевна
Глебова Елена Юрьевна
Голованова Светлана Михайловна
Гомзов Виталий Михайлович
Давиденко Светлана Геннадьевна
Долгополов Андрей Игоревич
Егорова Ирина Николаевна
Жукова Светлана Игоревна
Зайцева Олеся Юрьевна
Золотцев Артем Викторович
Зотова Снежана Юрьевна
Кислякова Ольга Вадимовна
Кобец Ольга Александровна
Котюкова Ольга Александровна
Кузнецова Татьяна Борисовна
Кузьмин Андрей Юрьевич
Левина Ольга Александровна
Маркелова Нонна Михайловна
Махель Денис Александрович
Муратов Сергей Борисович
Селиванова Ольга Валерьевна
Семенова Людмила Анатольевна
Сидорук Наталья Константиновна
Солдатов Дмитрий Александрович
Федорова Наталья Васильевна
Филимонова Светлана Евгеньевна
Хлебова Олеся Витальевна
Чаплина Татьяна Дмитриевна
Четвертакова Татьяна Николаевна
Шевцова Ольга Николаевна
Шубчинская Ольга Евгеньевна
Шубчинский Андрей Геннадиевич
Щербаков Максим Александрович
Юнина Анастасия Михайловна
Юркевич Владимир Васильевич

Нормативно-правовая база

Нормативно-правовая база

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Скачать

Закон Тульской области от 17 декабря 2007 г. № 930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области» Скачать

Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Венёвский район скачать

О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими муниципального образования Венёвский район сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера скачать

О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования Веневский район и урегулированию конфликта интересов скачать

Наградная деятельность

Наградная деятельность

ЗАКОН ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ О НАГРАДЕ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ — ПОЧЕТНЫЙ ЗНАК ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «МАТЕРИНСКАЯ СЛАВА» Скачать

О ПОЧЕТНОМ ЗВАНИИ «ПОЧЕТНЫЙ ГРАЖДАНИН ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ» Скачать

О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ Скачать

О БЛАГОДАРНОСТИ ГУБЕРНАТОРА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ Скачать

Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

Информация о проведении конкурсов

Информация о проведении конкурсов

В соответствии с п. 1 ст. 17 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» в администрации муниципального образования Веневский район поступление на муниципальную службу осуществляется без проведения конкурса.

Конкурсы планируется проводить при формировании резервов управленческих кадров и кадрового резерва администрации муниципального образования Веневский район.

  • Резерв управленческих кадров
  • Результаты проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район Скачать

Контакты

Контакты

Соловьева Ангелина Геннадьевна Начальник отдела делопроизводства и кадровой работы (48745) 2-12-33

Четвертакова Татьяна Николаевна Консультант отдела делопроизводства и кадровой работы (48745) 2-47-52

Сведения о доходах муниципальных служащих администрации МО Веневский район и руководителей муниципальных учреждений Перейти

О проведении квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации муниципального образования Веневский район для присвоения классных чинов Скачать

Комментарии закрыты.

Вернуться в начало страницы